Zamestnávateľ počas núdzového stavu dodržal home office u zamestnancov, ale po uvoľnení situácie sa zamestnanci postupne vracajú do sídla zamestnávateľa na potrebný čas k prerokovaniu nových projektov s vedením, resp majú službu, aby bol v kancelárii niekto prítomný, alebo aj z iných nutných dôvodov. Problém však nastáva u jedného zamestnanca (invalid 50%), ten opakovane odmieta prísť na pracovisko a odvoláva sa stále na ZP par 250b ods 2b. Avšak zamestnávateľ by ho na pracovisku potreboval aspoň 1-2x týždenne.
Zamestnancovi bolo umožnené pracovať doma kým nebol plne zaočkovaný, ale on sa sa aj po komplet zaočkovaní príchodu do práce sa stále bráni.

Môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť príchod do prevádzky s ohľadom na par 250b ods 3 – oznámiť mu to minimálne 2 dni vopred a ak sa zamestnanec nedostaví považovať to za absenciu? Resp. aké má zamestnávateľ možnosti dosiahnuť prítomnosť zamestnanca na prevádzke bez porušenia zákonníka práce?

SZČO chce svoje podnikateľské aktivity postupne preniesť do novozaloženej s.r.o.. Zahájenie podnikateľských aktivít v s.r.o. plánuje prenájmom hnuteľných a nehnuteľných vecí do s.r.o.. Taktiež aj zamestnancov SZČO. Otázkou je, či potrebuje na prenájom pracovnej sily vybaviť rozšírenie živnosti SZČO, cca ako maržou by mal fakturovať cenu práce do s.r.o. ako prepojené osoby /brutto mzda+odvody firmy SZČO/? Predpokladáme, v tomto prípade neide o pojem agentúry dočasného zamestnávania ako koncesovaná živnosť.

Občan HU je spoločníkom a konateľom spoločnosti so sídlom v HU, platiteľom DPH HU. Vlastní hnuteľný a nehnuteľný majetok. Chce založiť s.r.o. na Slovensku s tým, že vlastné imanie by splatil nehnuteľným majetkom nachádzajúcim sa na území HU. Pýtame sa, či je to reálne možné, ak áno, znalecký posudok má byť vyhotovený v HU následne preložený do národného jazyka v SR? Tieto nehnuteľnosti slovenská s.r.o. by prenajímala spoločnosti so sídlom v HU. Hnuteľný majetok Hu spoločnosť klasicky postupne by predala spoločnosti v SR a aj tieto prenajímala spoločnosti v HU.

Určite sme sa všetci stretli so zastaralými PZ na jednu stranu, ktoré sú nedostačujúce pre kontroly zo strany SP, či IP a hlavne pre vzťahy na pracovisku. Mám vzor pracovnej zmluvy od právnika, prešla viacerými kontrolami IP, chcela by som u nového klienta zaviesť tieto zmluvy u existujúcich zamestnancov. Mám urobiť Dohodu o zmene PZ, kde vlastne uvediem všetky články tejto zmluvy, aby to bolo v súlade so ZP?

Mám doplňujúce otázky:

– čiže ak aj s.r.o. bez ohľadu či má alebo nemá majetok, musí ísť do likvidácie?
– odmena likvidátora uvedená vo Vyhláška č. 193/2020 Z. z. je stanovenie právne nárokovateľnej odmeny? Je možné ju po dohode s likvidátorom aj znížiť, resp, ju neuplatňovať?
– nerozdelený zisk minulých rokov po zápočte straty, je nutné rozdeliť po vstupe do likvidácie alebo je súčasťou likvidačného zostatku?
– v prípade zrušenia s likvidáciou – po rozhodnutí príslušným orgánom spoločnosti – oznámi sa registrovému úradu, že je v likvidácii. Zloží preddavok v sume 1 500 € do notárskej úschovy. Oznámi do obchodného vestníka, aby sa mohli prípadní veritelia ozvať. Oslovia sa inštitúcie – Daňový úrad, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne. Je potrebné ešte niekde oznámiť túto skutočnosť? Spoločnosť nemí/la žiadnych zamestnancov.

Dobrý deň,
aký je Váš názor na podpísanie rozhodnutia jediného spoločníka (§ 132 Obchodného zákonníka) zaručeným elektronickým podpisom prostredníctvom občianskeho preukazu v prípade, že pravosť podpisu jediného spoločníka na tomto rozhodnutí musí byť úradne osvedčená (§ 132, ods. 1 Obchodného zákonníka)?
Je možné považovať takýto dokument za platný aj bez úradného osvedčenia?
Ďakujem