Peňažná poukážka
Zamestnávateľ sa rozhodol dať zamestnancom peňažné poukážky v hodnote 200 EUR. Spadá toto tiež do kategórie oslobodený príjem do 500 EUR? Môže tieto poukážky dať z prostriedkov firmy – náklad, ale aj z prostriedkov sociálneho fondu, keďže tam má dosť vysoký zostatok? Ako sa to bude správať na strane zamestnávateľa a ako na strane zamestnanca?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.
Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.
Od roku 2015 som členom Slovenskej komory daňových poradcov, člen metodicko-legislatívnej komisie pre daň z príjmov právnických osôb a metodicko-legislatívnej komisie pre účtovníctvo. Som špecialista na dane a účtovníctvo. Venujem sa daňovému, ekonomickému, účtovnému poradenstvu, spracovaniu účtovníctva, zakladaniu a likvidácii obchodných spoločností. Lektorovaniu odborných školení sa venujem od roku 2008. Kompletný zoznam školení a pomôcok nájdete na www.martintuzinsky.sk.
