Peňažná poukážka
Zamestnávateľ sa rozhodol dať zamestnancom peňažné poukážky v hodnote 200 EUR. Spadá toto tiež do kategórie oslobodený príjem do 500 EUR? Môže tieto poukážky dať z prostriedkov firmy – náklad, ale aj z prostriedkov sociálneho fondu, keďže tam má dosť vysoký zostatok? Ako sa to bude správať na strane zamestnávateľa a ako na strane zamestnanca?
Odpovede na otázky v sekcii poradenstvo sú dostupné iba platiacim užívateľom. Ak už členom ste, prihláste sa, prosím, do svojho účtu. Ak členom nie ste, zaregistrujte sa a užívajte si výhody s členstvom spojené.